月有阴晴圆缺，人有求职跳槽。鲁迅先生说过，要想跳槽跳得好，前期工作少不了（鲁迅：我没说过这话，但是好像很有道理）。为了防止世界被破坏，为了守护宇宙的和平，HR业老(guo)司(lai)机(ren)要来传授跳槽避雷秘籍了！

  仔细阅读岗位描述

  职位描述（JD）是了解岗位内容的第一手信息，公司越是靠谱，职位描述越是细致。完整的职位描述会包括工作内容及应聘标准。仔细阅读工作内容，来判断是否是自己希望的发展方向，除此之外，结合它的应聘标准和提供的薪资信息，能有match助于检验职位描述的水分。但是，敲黑板了，天下JD一大抄，现实中有太多人因为“实际工作内容与岗位描述不符合”这个原因辞职。而面试，则是检验JD真实与否的重要手段。

  充分利用面试提问

  随手一搜，各种“如何回答HR常问的十个问题"，“面试通关宝典”等面经铺天盖地。可是，学会了那么多道理却忽略了面试的核心价值观——面试是雇佣双方互相考评的方式。处于求职弱势的应聘者更是要抓住这个机会辨识岗位好坏。

  面试的流程是否合理，面试过程中与主管的沟通是不是顺畅，对主管的言（Yan）行（Zhi）举（Qi）止（Zhi）是否满意，都是需要用心关注的。最不能放过的，就是“你有什么问题想问我？”这个环节。

  .摁下自己对于薪资的好奇，把握机会尽可能地从直线经理口中获得一手信息：

  .这个岗位是新增的还是补缺？如果是补缺，上一任的做了多久，离职原因是什么？

  .这个岗位的主要工作各自所占比重如何？

  .您能帮我介绍下，我们部门的架构吗？汇报线是怎么样的?

  .我们部门目前工作的重心是什么，面临的主要挑战是什么？

  .部门团队的成员大致是什么背景，工作经验如何？

  .岗位的发展机会如何？

  .您的工作风格是怎样呢？一般您的下属或者同事怎么评价您？

  ……

  礼貌，自信地提问，认真，自信地聆听，根据对方的回答和自己的感受来交叉验证。如果领导回答得逻辑清晰且答案肯定，那么多半对于自己的部门管理比较有信心。如果老板一直闪烁其词，或者说不到重点，要么他自己能力有限，要么他思路不清晰。不管是哪种，都不是好兆头。

  还有一些看似没有问题的回答，往往有其他的解读：

  我们目前面临的挑战挺多的，我也在想怎么更好地解决，我也希望你能来帮我一起解决。——有可能工作有困难，但并没有好的解决办法；

  我们团队大家都很nice，工作氛围也很好，很多老员工。——有可能工作挑战不大，员工都比较安逸，没啥晋升机会。

  我比较随和，好说话。——有可能是老好人，脏活累活什么活都接，下属遭殃。

  全力挖掘雇主信息

  很多人面试之后感觉还行，也到了沟通Offer的阶段。这个时候，老练的候选人会施展浑身解数，像狗仔一样地去了解自己的老板以及团队。是的，背景调查不只是雇主的权利，对求职者而言更是至关重要！不要小看了这一步，关键时刻能保命。

  对于非HR领域的求职者，行业圈内的人脉积累以及猎头的资源就显得更加重要。除此之外，你还可以通过Linkedin等社交网络来搜索新领导的过往经历，来判断TA的能力和能给你的资源。

  最后，求职有风险，跳槽需谨慎。希望大家能修仙成功，自带避雷属性，找到自己心仪的Offer。

  对于需要跳槽的小伙伴，可以上博天人才网进行网上求职，职位丰富且可靠！