岗位职责：


人力资源方面：

1、向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，编制公司人力资源规划，提高公司的综合管理水平；
2、建立并完善人力资源管理体系与制度，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据；
3、完善人员招聘需求计划及流程，指导招聘主管处理招聘事宜；
4、发掘公司培训需求，制订员工培训计划及体系，指导培训主管实施培训及效果评估；
5、完善绩效管理体系，定期组织绩效考核工作，并与部门经理一起进行绩效面谈；
6、建立薪酬体系，完成薪酬核算工作，审核各职能部门的绩效奖金；
7、塑造、维护企业文化氛围，负责员工关系管理，包括员工访谈、员工关怀、员工满意度等相关内容。

行政事务管理：
1、负责年度经营预算管理，建立健全公司行政管理体系；
2、负责公司日常办公流程化的建立、梳理、调整、优化、执行；
3、负责公司各项后勤管理和安全生产管理；
4、公共关系维护与企业形象塑造；
5、负责公司法务对接工作。

任职资格：
1、 教育背景：人力资源管理或相关专业本科及以上学历
2、 工作经验：8年以上人力资源工作经验，3年人力资源部门经理管理工作经验（特殊优秀人才可适当放宽）
3、 培训：参加过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训者优先。
4、技能/能力：
（1） 对现代企业人力资源管理模式有系统性的掌握，宏观的战略理念和实践经验的积累；
（2）对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
（3） 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
（4） 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
（5） 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
（6） 熟悉照明行业为佳。
5、其它：
（1） 对人事及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
（2） 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
（3） 善于与各类性格的人交往，能够做到客观公正。