行政/人力资源管理专业，有3年以上人力资源、行政管理工作经验
1、完善公司人力资源、行政管理制度，并且监督执行。
2、人力资源管理工作及行政各项后勤保障工作。
3、 根据公司发展战略，制定人员战略规划，组织制定组织架构及人员编制计划，。
4、根据各部门对人力资源的需求，组织作好人员的招聘、考核、选拔、调配、离职等工作。
5、负责制定并维护公司绩效考核规定，组织各部门进行考核工作。
6、调查了解同行企业的薪酬水平，制定具有竞争优势的薪酬制度，报经公司批准。
7、组织制定年度培训工作计划，监督执行。组织各部门编写内部培训教材。
8、厂纪厂规的监督执行。
9、其它领导安排的事情。