四川省日前召开的人才工作会上，省委、省政府对加快四川人才资源向人才资本转变作了全面部署，同时也明确的指出企业是人才资源向人才资本转变的重要渠道和主体。昨日下午，记者就企业如何抓好技术创新人才队伍建设，促进人才资源向人才资本转变，来到省经贸委采访。省经贸委宋伍生副主任接受采访说，经贸委抓好企业技术创新人才队伍建设其目的就是培养和造就一支掌握自主知识产权和关键技术的企业技术创新核心人才队伍；推动国有、民营企业等各类企业职业经理人才队伍的形成，逐步实现职业经理人才配置、薪酬的市场化。
主要从三个方面进行：
一是采取八项人才引进措施。包括大量接收大中专毕业生、吸引高层次人才、引进省外各类人才、提供技术创新项目和科研或工作经费、国内外智力引进、产学科联合、设置特聘岗位、相关费用据实进入企业技术开发费等来提高全省企业技术创新人才的拥有量。从数量上扩大我省企业技术创新人才队伍的资源存量。
二是建设好两个平台，既搭建聚集、培养企业技术创新人才的项目平台和构建高层次的企业技术创新组织平台。主要通过家强博士后工作站、企业技术中心、工程技术研究中心等“一站两中心”建设、提供技术创新项目载体、推动技术创新的国际化进程、对关键技术进行创新和集成、探索“虚拟研制”加产业开发的新模式等来加快这一转变进程。
三是推行三种形式。
---定期培训。企业对技术创新带头人和技术骨干、青年科技人员和技术工人、经营管理人人员等进行定期培训。
-----设立“技术导师”制度。根据企业实际和行业特点，在技术创新带头人、科技骨干、高级技师中设立“技术导师制度”。
----建立省级企业技术创新人才培训基地。以便通过多种形式的培训、学习、提升人才素质，优化人才队伍结构，使青年科技人才尽快成才，缩短成才周期。从而提高我省企业技术创新人才队伍的资源质量。
