在上海，无故长期拖欠劳动者工资的“耍赖”企业将要为此付出代价。上海市最新出台的《企业工资支付办法》规定，拖欠工资的用人单位不仅要补足拖欠金额，还要支付劳动者一定的补偿金。
近年来，用人单位以各种理由拖欠劳动者工资的现象呈上升之势，为了规范企业的工资支付行为，依法维护劳动者权益，上海市劳动和社会保障局对原有条例作了修订，并从今年４月１日起执行。与１９９５年７月制定的原《上海市企业工资支付暂行办法》相比，新条例针对实际情况作了修改补充，新增了一些新规定。
根据新颁布的条例，用人单位如确因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付。但延期的具体时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长时间工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资外，还应支付克扣或拖欠工资额的２５％作为补偿金。支付劳动者工资若低于本市最低工资标准的，则要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分的２５％的补偿金。
