从陕西省人事厅获悉：最近两年，陕西省各类人才流出1．6万多人，流入1．7万多人，20年来首次出现了人才流动“进”大于“出”的良好态势，人才大量外流的现象得到初步缓解。
陕西是我国重要的高教科研基地，高等院校和科研机构众多，人才资源基础较好。但由于各种原因，相当一段时间内，人才大量流失。为改变这种状况，陕西省确定了人才强省的战略，以构建西部人才高地为目标，以人才培养、吸引和使用为重点，着力从转变观念、优化环境、制度创新、强化引智上实施突破，使人才进入大于流出。
陕西还出台了一系列稳定、吸引、激励、使用人才的政策。近3年来，全省新提拔的县处级以上领导干部中，各类专业技术人才达60％以上，具有研究生学历的达到22％。职称评审重能力、重实绩、重贡献，促进了优秀人才的脱颖而出。同时，他们积极鼓励生产要素参与分配，明确规定管理、资本、技术、成果转化以及信息等生产要素可以参与收益分配，以政策的形式明晰了人才的权益，调动了他们的积极性、主动性和创造性。
近几年，随着人才环境的不断改善，来陕、回陕的人才不断增加。据统计，近几年，陕西从省外引进的各类人才中，高层次急需专业技术人员476人，双聘院士14人，正高级职称185人，留学回国人员1350人，以各种形式服务于陕西经济建设的国外优秀人才3090人。人才的不断回流，使陕西的专业技术人才总量迅速增加，从1999年的85．1万人增加到现在的约108万人，平均年增5万多人。
来源：人民日报
