佛山
设为首页
加入收藏
5.23大型招聘会
首 页 灯饰照明 五金机械 电子电器 商务金融 服装制衣 校园招聘 HR管理 职业指导
现场招聘会
搜索指示图片
当前位置: >> 职业指导 >> 职业指导 >> 正文
部分90后成“闪辞族” 企业叹无奈
时间: 2012/8/8 9:41:52     来源: 互联网     编辑: 博天人才     点击:14297
[字号: ]
毕业季渐渐远去,许多应届生已经工作了一段时间。但近日在人才市场却发现,有的毕业生又重新回到人才市场求职。为何刚入职又迅速离职成为“闪辞族”。

  据了解,这批“90后”之所以闪辞,首要原因是对职业发展空间不满,这样的原因也让企业感到十分无奈。

  部分90后成“闪辞族”

  “闪辞族”在职场新人中较为常见。不少刚培训好不久的新员工,干了几天就失去了当初入职时的新鲜劲,便纷纷选择辞职跳槽。

  “这份工作加班加点是常态,我已经两个月没休息了,周六周日都在加班。”武汉科技大学电子商务专业的毕业生小徐称,今年4月份和汉口一家广告公司签订了三方协议,三个月见习期满后将正式入职。不过,这三个月的工作让她觉得十分辛苦,于是,背着公司投入了汹涌的求职大军。

  日前发布的《2012中国薪酬白皮书》的调研数据则显示,“90后”员工离职率整体偏高,这批职场新生代员工离职率达30%以上,高出平均水平5%。

  缺乏发展空间而“闪辞”

  “宁愿花几倍的钱多招几个学生,也不敢再按岗位需求招人了。”武汉一家餐饮企业的招聘负责人程先生向记者诉苦。今年该公司招了10名大学生,结果3个月培训期还没结束就走了6个,给他们造成了极大的不便。

  据悉,由于部分90后频繁“闪辞”更换工作,让原本在招聘中占主导地位的企业感到不适应。不少人事经理表示,目前招聘的人力成本已经越来越高,新员工辞职率过高为企业带来了损失。

  拿什么留住“闪辞族”

  应届毕业生的违约率和“闪辞率”逐年上涨,也让越来越多的用人单位开始考虑用什么挽留这些“闪辞族”,帮助他们度过“职业浮躁期”。

  “90后新员工并非不胜任工作,对公司有了感情才愿意留下来。”武汉经济技术开发区一家汽车零件加工企业招聘负责人吴先生如是说。

  从校园进入到社会,身份和环境的转变让职场新人感到不适应,易出现浮躁的心态。一方面职场新人应当积极的调整自己,一方面企业也应当帮助这群新人,关注他们的成长与发展,完善用人制度,帮助他们度过职场浮躁期。

我有话说 现在有0人对本文发表评论
暂无评论!
用户名:    验证码:   
请在这里发表您的看法,发言时请遵法守纪注意文明
关于我们 | 求职帮助 | 招聘指南 | 人才派遣 | 联络我们 | 诚聘英才 | 友情链接 | 图站地图
全国客服电话: 0760-22236300 / 0760-22553303 业务电话:0760-22180333 总部地址:中山市小榄镇升平东路1号1310房第2卡
法律顾问:广东香山律师事务所 刘叠律师  中文网址:职乾   求职 招聘 职乾人才网
广东职乾信息科技有限公司 版权所有 营业执照 粤B2-20241352 人力资源许可证 粤ICP备05055544号